Istoria profesională a Cristinei Săracu este despre o viziune strategică prin oameni, despre oameni și pentru oameni. Despre o vocație de mentorat și leadership încă de la începutul anilor ’90, când aceste concepte erau necunoscute în România.
Cristina a dezvoltat echipe, a implementat în mod intuitiv principii de diversitate și incluziune organizațională în vremuri în care nu exista nici măcar la nivel teoretic o discuție pe marginea acestui subiect în mediul local de business.
Voluntar de foarte mulți ani, a conștientizat nevoia unui dialog onest și deschis despre diversitate și incluziune, despre echitate și apartenență – proces absolut necesar în orice tip de organizație, mai ales din perspectiva unei strategii coerente și aplicate. S-a implicat activ în proiecte de consultanță și voluntariat, atât în zona organizațională, cât și în zona educațională.
“Știu din experiență că împreună putem face schimbarea pe care ne-o dorim. Văd de mulți ani ce impact au proiectele ȋn comunitate, câtă nevoie este de a face mai mult. Dacă noi nu ne implicăm, nu o va face nimeni în numele nostru.” – spune Cristina
MozaiQ este unul din pilonii luptei pentru egalitate și pentru solidaritate în România. Doresc să mă implic în mod activ în direcția pe care MozaiQ a setat-o în următoarea perioadă. Doresc să îmi asum un rol atât în reprezentarea comunității ca membru al consiliului director, cât și un rol în crearea legăturilor intracomunitare, în crearea spațiului în care membrii comunității se regăsesc și își amplifică reciproc vocile.
Sunt un barbat trans bisexual, iar în ultimii 10 ani am fost ancorat in comunitatea LGBTQIA+ din Romania. Sunt activ în comunitatea trans masc din România din anul 2012 și în prezent sunt unul din moderatorii comunității trans masc din mediul online. Am fost membru al consiliului director MozaiQ în primul an al organizației, și unul dintre inițiatorii Campus Pride în România în anul 2015.
Vizibilitate, empowerment, solidaritate. La nivel social și politic, MozaiQ trebuie să continue să fie prezent împotriva manifestărilor homofobe și transfobe, să sancționeze derapajele publice și să lupte împotriva inițiativelor legislative care vizează comunitatea, precum și să se solidarizeze cu alte comunități și grupuri vulnerabile vizate de discursul urii. Vocea comunității trebuie să fie auzită prin MozaiQ și în MozaiQ, membrii comunității să fie încurajați să se exprime și să găsească în MozaiQ o portavoce care să le amplifice mesajul.
Am o experiență de peste 15 ani în management de proiect și advocacy în organizații de drepturile omului. Am activat mai mult de 11 ani în cadrul organizației Romani CRISS – Centrul Romilor pentru Intervenție Socială și Studii, unde m-am și format ca profesionist, cu focus pe drepturile minorității rome. Am coordonat, în principal, proiecte din domeniul educațional (de combatere a segregării școlare, promovare a diversității, schimbări legislative), campanii antidiscriminare și proiecte adresate tinerilor (romi și ne-romi), de dezvoltare comunitară. Munca mea a inclus activități de birou, dar și muncă de teren. Din 2016, m-am alăturat unei alte echipe faine, la Centrul de Resurse Juridice, programul de antidiscriminare, care are ca obiectiv mainstreaming-ul (abordarea integratoare a) nediscriminării în legile şi politicile româneşti, cât și o capacitate crescută a organizaţiilor societăţii civile şi a membrilor grupurilor vulnerabile de a combate discriminarea, şi un public românesc care conştientizează mai mult existenţa discriminării cu efectele ei. O parte dintre proiectele recente se referă la combaterea discursului instigator la ură, a lipsei unei educații nediscriminatorii, prin conținut (programe și manuale școlare) și prin formarea cadrelor didactice, la discriminarea discriminarea romilor în locuire și discriminarea intersecțională, a romilor LGBTI+ (prin proiectul INTERSECT).
Cariera lui Tudor Kovacs s-a axat pe educatia, capacitarea si drepturile si sanatatea comunitatii LGBTQI in Romania si international. Intre anii 2005 si 2023, a lucrat mai intai la Population Services International (PSI) in Romania, unde a condus programul national de prevenire si suport HIV pentru barbati care au relatii cu alti barbati. Apoi a lucrat ca Director Executiv la reteaua de organizatii ECOM (Eurasian Coalition on Male Health), iar, mai apoi, a fost Manager de Programe la IGLYO – International Gay, Lesbian, Bisexual, Transgender, Queer and Intersex Youth and Student Organisation.
Tudor a fost membru in mai multe consilii directoare si grupuri de experti, inclusiv Presedinte la Asociatia Accept, un mandat anterior la MozaiQ, Comitetul National de Coordonare ale Programelor HIV/SIDA si TB, Forumul Global pentru MSM si HIV, si grupuri de experti pentru diverse agentii ale Natiunilor Unite, inclusiv in primul program de diversitate si incluziune interagentie la ONU, “UN for All”. Tudor e pasionat de planificarea si derularea initiativelor de schimbare de comportamente si justitie sociala in comunitati LGBTQI, mai ales de capacitarea liderilor informali.
Cred în importanța misiunii, proiectelor și activităților întreprinse și asumate de MozaiQ în ultimii ani și cred că organizația încă poate crește și își poate extinde sfera de influență și prezență în mai multe arii conexe comunităților LGBTQIA+.
De peste 18 ani sunt implicat ca activist în sfera HIV, unde m-am dezvoltat și profesionalizat. Dețin o vastă expertiză în sfera sănătății în general, cu accent pe HIV și infecții asociate vieții sexuale și în lucrul cu grupuri vulnerabile. Acum aproape 6 ani am creat primul centru de testare, din România, destinat exclusiv bărbaților care fac sex cu bărbați și persoanelor trans, numit Checkpoint ARAS. Astăzi vorbim de o rețea de centre de testare în București, Cluj, Iași și Timișoara și în curând și despre o clinică PrEP, toate parte a rețelei Checkpoint ARAS Network. În prezent dețin funcția de manager de proiect în cadrul ARAS – Asociația Română Anti-SIDA, și de coordonare a activității de testare la nivel organizațional. Sunt membru activ în cadrul ARAS și al EATG – European AIDS Treatment Group pe lângă alte rețele și grupuri informale.
Mircea Ciobanu consideră că, în calitate de aliat al comunității LGBTQI+ este important să contribuie la protejarea drepturilor și libertăților acesteia.
Mircea a absolvit studii economice la ASE și în Olanda, la Universiteit van Amsterdam, experiență de muncă de 4 ani în audit financiar și 4 ani în analiză și planificare financiară. Are experiența de a fi fost în board-ul unei organizații non-guvernamentale cu peste 6000 de membri, președinte de filială în cadrul aceleiași organizații și cenzor al MozaiQ în mandatul 2019-2021.
Rolul cenzorului este de asigurare a transparenței și conformității organizației cu statutul și regulamentul acesteia, precum și cu legislația în vigoare.
Dacă doriți să ne contactați pe noi, cei din consiliul director, vă rugăm să trimiteți e-mail la adresa:
Activist LGBT, editorialist și cercetător doctorand la Facultea de Științe Politice a Universității București. A absolvit Central European University, cu un masterat în științe politice pe tema mișcării LGBT din România după 2001. Licența și-a făcut-o la California State University, Los Angeles, în științe politice. A mai urmat cursuri la Tel Aviv University și Hong Kong University. A publicat articole pentru Vice România, Adevărul, Decât o Revistă, them.us, Gay Star News, Observator Cultural, The Advocate, Critic Atac. În februarie 2017 a lucrat la expozițiile “SAVAGED Pink. Istoria presei gay din anii 90” la ODD și „OBIECT. Călător prin istorii publice și personale” la MNAC. Interviuri și citări pentru New York Times, SBS Australia, Associated Press, intomore, Elle Romania, România Liberă. Între 2015 și 2018 a ocupat poziția de președinte al MozaiQ.
Activistă pentru drepturile omului, din 2011 lucrează în organizații non-guvernamentale; a coordonat servicii de harm reduction/reducerea riscurilor pentru lucrătoare/lucrători sexuale/i, persoane care consumă droguri, persoane care trăiesc pe stradă și/sau persoane care trăiesc cu HIV. În 2007, Ana a absolvit Facultatea de Teatru de la UNATC I.L.Caragiale, iar în 2013 programul de master Grupuri de Risc și Servicii Sociale de Suport al Facultății de Sociologie și Asistență Socială, UB. A contribuit la elaborarea și redactarea mai multor rapoarte de cercetare și ghiduri care abordau facilitarea accesului pentru persoanele din grupuri marginalizate la servicii de sănătate, locuire și justiție.
Andrei Luca este activist pentru drepturile persoanelor LGBTQIA+. Din 2013, după finalizarea studiilor de licență din cadrul Facultății de Film a Universității Naționale de Artă Teatrală și Cinematografică „I. L. Caragiale”, a scris articole de cinema pentru publicații precum Film Menu, Observator Cultural, Gazeta de Artă Politică, Scena9, Sub25 sau Acoperișul de Sticlă. A curatoriat secțiuni dedicate filmului queer pentru NexT Film Festival și FAQiff și a colaborat cu festivaluri precum Les Films de Cannes à Bucarest și Bucharest International Experimental Film Festival.
Din 2017, în parteneriat cu Cinemateca Română, a dat startul unui proiect de cinema dedicat filmului queer clasic și contemporan, Cineclub Queer, în cadrul căruia a organizat mai multe proiecții cu filme LGBTQIA+ în București, Cluj și Iași.
De asemenea, a participat în calitate de asistent de regie și asistent al producătorului la realizarea filmului „Câmp de maci” (regie Eugen Jebeleanu, 2020).
George a căutat să se implice în activismul civic încă de la începutul facultății. A făcut voluntariat în cadrul a trei organizații de drepturile omului, lucrând mai apoi pe partea de comunicare în cadrul Centrului de Resurse Juridice, programul Pledoarie pentru Demnitate. La MozaiQ a început tot ca voluntar, alăturându-se echipei din dorința de a produce o schimbare de la firul ierbii. A studiat Psihologie, îi place să scrie despre ce simte și trăiește, să grădinărească în apartamentul betonat și să urmărească soarele cât de mult poate.
Co-fondatoare MozaiQ și creatoarea proiectului Unicorns@Work, are o experiență de peste 25 de ani în activism educație și implicare comunitară. În ultimii 3 ani a construit un mic departament de training și cercetare. Lucrează cu companii pentru dezvoltarea de strategii și practici de incluziune în mediile de muncă, scrie și coordonează instrumente de lucru: ghid de incluziune pentru angajatori, broșură de bune practici, raport despre incluziunea studenților LGBTQIA+ în mediul universitar.
Pentru Roxana, un proiect nu se termină când se termină raportarea, ci atunci când nevoia respectivă nu mai e critică. De aceea, asigură în permanență: consiliere în carieră, asistență în angajare, asistență în pregătirea dosarului pentru instanță în cazul persoanelor trans, sprijin și consiliere pentru părinți de copii queer, sprijin și dezvoltare pentru adolescenți queer.
Victor este activist în domeniul drepturilor omului de peste 10 ani. A absolvit Universitatea din București, Facultatea de Sociologie și Asistență Socială in 2015. Are experiență în lucrul cu persoane vulnerabile și grupuri la risc, printre care persoane care consumă droguri, persoane fără adăpost, lucrători sexuali etc. De 4 ani este mediator comunitar, asistent social și trainer la Asociația MozaiQ. Si-a început călătoria alături de MozaiQ ca membru în Board, dar din dorința de a da mai mult comunității s-a alăturat echipei. A contribuit la dezvoltarea departamentului de asistență socială al MozaiQ, primul astfel de serviciu din țară, dedicat nevoilor specifice ale persoanelor LGBTQ+.
Absolvent de Asistență Socială, Andrei a făcut cunoștință cu activismul social încă din primul an de facultate. A lucrat într-un ONG care sprijină persoanele aflate în dificultate, a desfășurat numeroase activități de voluntariat în sfera socială, considerând că fiecare dintre noi merită drepturi egale. Acum învață despre activismul pentru persoanele LGBTIQA+, crezând cu tărie că societatea românească încă trebuie să depună eforturi pentru a conștientiza ce înseamnă acceptarea, egalitatea de șanse sau chiar iubirea.
